深圳市工资支付条例2018的颁布，标志着我国对工资支付管理制度的进一步完善。该条例旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位工资支付行为，提高工资支付透明度。**将从多个角度对深圳市工资支付条例2018进行解读，帮助读者了解其核心内容。

二、核心内容

1.工资支付原则

深圳市工资支付条例2018明确了工资支付的基本原则，包括工资支付必须以货币形式、按时足额支付、不得克扣或无故拖欠工资等。

2.工资构成

条例规定，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。用人单位应当明确工资构成，并向劳动者公示。

3.工资支付时间

条例规定，用人单位应当按月支付工资，工资支付日不得迟于次月15日。特殊情况经与劳动者协商一致，可以提前或延后支付工资。

4.工资支付方式

条例规定，工资支付方式可以采用现金支付、银行转账等方式。用人单位应当与劳动者约定工资支付方式，并严格执行。

5.加班工资

条例规定，加班工资的计算基数不得低于劳动者本人工资的80%，加班工资不得低于当地最低工资标准的150%。

6.工资争议处理

条例规定，劳动者与用人单位发生工资争议的，可以向劳动保障部门投诉、调解，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。

三、条例实施

1.实施时间

深圳市工资支付条例2018自2018年1月1日起施行。

2.实施范围

该条例适用于深圳市行政区域内的所有用人单位及其劳动者。

3.法律责任

用人单位违反条例规定，未按时足额支付工资的，劳动者可以向劳动保障部门投诉。劳动保障部门应当责令用人单位改正，并可依法处以罚款。

四、个人观点

深圳市工资支付条例2018的颁布，对于维护劳动者合法权益具有重要意义。用人单位应严格遵守条例规定，切实保障劳动者工资权益。劳动者也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

深圳市工资支付条例2018为劳动者提供了有力的法律保障，有助于规范工资支付行为，提高工资支付透明度。广大劳动者和用人单位应认真学习、严格执行该条例，共同营造和谐劳动关系。