工伤认定标准细则，是保障劳动者权益的重要法规。它明确了工伤认定的具体条件和程序，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。**将从工伤认定标准细则的各个方面进行详细解析，帮助读者了解工伤认定的具体规定，以便在遇到工伤问题时能够正确应对。

一、工伤认定的定义与范围

1.工伤认定的定义：工伤认定是指用人单位或者劳动者本人，在法定时间内，因工作原因受到的伤害、**或者职业病的认定。

2.工伤认定的范围：工伤认定包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、**或者职业病；在工作时间和工作场所外，因工作原因受到的伤害、**或者职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的伤害、**或者职业病。

二、工伤认定的条件

1.工作原因：指因工作需要而导致的伤害、**或者职业病。

2.伤害、**或者职业病：指因工作原因导致的身体伤害、**或者职业病。

3.法定时间：指用人单位与劳动者签订劳动合同的时间，以及劳动者实际工作的时间。

三、工伤认定的程序

1.劳动者或者用人单位提出工伤认定申请。

2.劳动保障行政部门受理申请，并进行调查核实。

3.劳动保障行政部门根据调查核实情况，作出工伤认定决定。

4.劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、工伤认定标准

1.工作时间：指劳动者按照用人单位规定的时间工作。

2.工作场所：指劳动者按照用人单位规定的工作地点。

3.工作原因：指因工作需要而导致的伤害、**或者职业病。

4.伤害、**或者职业病：指因工作原因导致的身体伤害、**或者职业病。

五、工伤认定所需材料

1.劳动合同或者聘用合同。

2.伤害、**或者职业病的证明材料。

3.工作时间、工作场所和事故经过的证明材料。

六、工伤认定期限

1.劳动者或者用人单位提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

2.劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定之日起15日内向上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

七、工伤认定结果

1.劳动者或者用人单位符合工伤认定条件的，劳动保障行政部门应当认定为工伤。

2.劳动者或者用人单位不符合工伤认定条件的，劳动保障行政部门不予认定为工伤。

八、工伤认定费用

1.工伤认定费用由用人单位承担。

2.劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服，申请行政复议或者提起行政诉讼的，费用由申请人承担。

九、工伤认定争议解决

1.劳动者或者用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2.劳动者或者用人单位在法定期限内未申请行政复议或者提起行政诉讼的，工伤认定决定生效。

十、工伤认定法律效力

1.工伤认定决定具有法律效力。

2.工伤认定决定对用人单位和劳动者具有约束力。

十一、工伤认定与劳动能力鉴定

1.工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同的程序。

2.劳动能力鉴定是指在工伤认定后，对劳动者劳动能力的鉴定。

工伤认定标准细则对于保障劳动者权益具有重要意义。了解工伤认定的定义、范围、条件、程序、标准等，有助于劳动者在遇到工伤问题时正确应对。希望**对您有所帮助。