在当今社会，各类评选活动层出不穷，而“六比六评”作为一种全新的评选方式，受到了广泛**。“六比六评”究竟指的是什么呢？**将为您详细解析。

一、什么是“六比六评”？

“六比六评”是一种以比学赶超为目的，通过六个方面的比较和六个维度的评价，全面评估个人或单位工作业绩的评选机制。

1.比工作态度：以积极、负责、敬业的态度对待工作，不断提高自身综合素质。

2.比工作效率：提高工作效率，确保工作任务的顺利完成。

3.比业务能力：不断提升业务水平，成为行业的佼佼者。

4.比创新意识：勇于创新，为工作注入新的活力。

5.比团队协作：具备良好的团队协作精神，共同推动团队发展。

6.比廉洁自律：严于律己，自觉遵守职业道德和纪律。

1.评工作绩效：以完成工作任务的质量和效率为标准，评价个人或单位的工作绩效。

2.评综合素质：从业务能力、团队协作、创新能力等方面评价个人或单位的综合素质。

3.评贡献度：以个人或单位对组织、对社会的贡献度为评价标准。

4.评群众满意度：通过调查问卷、座谈会等方式，了解群众对个人或单位工作的满意度。

5.评舆论口碑：**社会舆论，了解个人或单位在公众中的形象和口碑。

6.评廉洁自律：以个人或单位的廉洁自律情况为评价标准。

四、实施“六比六评”的意义

1.提高工作积极性：通过比较和评价，激发个人或单位的工作热情，提高工作效率。

2.促进团队协作：通过共同参与评选，增强团队凝聚力，提高团队协作能力。

3.培养创新精神：鼓励创新，为组织发展注入新的活力。

4.提升个人素质：通过评选，促进个人不断提升自身能力，成为行业精英。

5.营造良好氛围：树立先进典型，营造风清气正的工作环境。

“六比六评”作为一种全新的评选方式，对于提高个人和单位的工作绩效具有重要意义。通过全面、客观的评价，激发工作热情，推动组织发展。