在互联网浪潮中，乐视曾以其创新精神赢得了无数粉丝的追捧。随着公司的发展问题，很多人对乐视员工工资的疑问愈发强烈。乐视员工工资到底如何呢？**将从多方面为你揭秘。

一、乐视员工工资构成

1.基本工资：根据员工的职位、级别、工作年限等因素确定。

2.绩效工资：根据员工的绩效评估结果发放，与个人工作表现密切相关。

3.奖金：包括年终奖、项目奖金等，奖励优秀员工。

4.补贴：包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。

二、乐视员工工资水平

1.初级职位：如实习生、助理等，工资一般在4000-8000元/月。

2.中级职位：如产品经理、设计师等，工资一般在8000-20000元/月。

3.高级职位：如总监、高级工程师等，工资一般在20000-50000元/月。

三、乐视员工工资发放

1.薪资发放：乐视员工薪资通常每月发放一次。 2.加班费：按照国家规定，加班费按照加班时间的一定比例发放。

四、乐视员工工资待遇

1.五险一金：乐视为员工缴纳五险一金，保障员工的**待遇。

2.员工培训：公司提供各类培训，助力员工职业成长。

3.员工活动：定期举办各类员工活动，增强团队凝聚力。

五、乐视员工工资变动因素

1.行业薪酬水平：随着行业薪酬水平的波动，乐视员工工资也会有所调整。 2.公司业绩：公司业绩好，员工工资有上涨空间；反之，工资可能受到压缩。

乐视员工工资水平受多种因素影响，初级职位工资偏低，中级职位工资适中，高级职位工资较高。但需要注意的是，随着行业和公司业绩的波动，员工工资也会有所变动。希望**能为你提供一些参考。