企业文化，究竟属于什么文化？这是一个引人深思的问题。企业文化，它不仅仅是一种组织内部的规章制度，更是一种精神风貌的体现，一种价值观的传承。下面，让我们从多个角度来剖析这个问题。

一、企业文化是一种组织文化

企业文化是一个组织在长期发展过程中形成的，具有鲜明特色的价值观、行为规范和道德准则。这种文化既包括组织的正式制度，如规章制度、组织结构等，也包括非正式制度，如组织氛围、员工行为等。

二、企业文化是一种价值观文化

企业文化是一种价值观文化，它反映了组织成员的共同信仰和追求。这种价值观不仅体现在组织的经营理念、管理理念上，还体现在员工的行为准则、生活态度上。

三、企业文化是一种行为文化

企业文化是一种行为文化，它通过组织成员的行为表现出来。一个组织的行为文化，不仅体现在员工的工作态度、工作效率上，还体现在组织的对外交往、社会责任等方面。

四、企业文化是一种精神文化

企业文化是一种精神文化，它是一种精神风貌的体现。一个组织的精神文化，既包括组织的历史传承、文化底蕴，也包括组织的创新精神、团队精神等。

五、企业文化是一种制度文化

企业文化是一种制度文化，它通过制度来规范和引导组织成员的行为。这种制度文化既包括正式的制度，如规章制度、奖惩制度等，也包括非正式的制度，如组织习俗、传统等。

六、企业文化是一种环境文化

企业文化是一种环境文化，它对组织成员产生潜移默化的影响。一个良好的企业文化，能够营造一个积极向上、团结协作的工作氛围，提高员工的工作满意度和忠诚度。

七、企业文化是一种创新文化

企业文化是一种创新文化，它鼓励组织成员勇于创新、敢于突破。一个具有创新精神的企业文化，能够推动组织不断进步，实现可持续发展。

企业文化属于一种综合性的文化，它涵盖了组织文化、价值观文化、行为文化、精神文化、制度文化、环境文化和创新文化等多个方面。一个优秀的企业文化，能够引领组织走向成功，为员工创造美好的未来。