关于加班费的法律规定，一直是职场人士**的焦点。在劳动法中，对于加班费的规定较为详细，**将从以下几个方面进行阐述，帮助读者了解如何维护自己的合法权益。

一、加班费的定义与计算

1.1定义

加班费，是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作，按照法律规定支付给劳动者的劳动报酬。

1.2计算方式

加班费的计算标准为：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。

加班工资基数是指劳动者在本单位工作的月平均工资；加班工资系数根据加班时间长短而有所不同。

二、加班时间的界定

2.1法定工作时间

法定工作时间是指国家规定的每日工作时间、每周工作时间以及每年的带薪休假时间。

2.2加班时间

加班时间是指劳动者在法定工作时间以外的工作时间。根据加班时间长短，分为以下几种：

1.法定节假日加班：安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%。

2.周六、日加班：安排劳动者在周六、日工作的，支付不低于工资的200%。

3.法定工作时间外加班：安排劳动者在法定工作时间外加班的，支付不低于工资的150%。

三、加班费支付的法律规定

3.1支付时间

用人单位应当按照约定的支付时间支付加班费。约定不明确的，应当在加班费产生后的次月支付。

3.2支付方式

用人单位可以采取现金、转账、支付凭证等方式支付加班费。

四、加班费争议的处理

4.1劳动者与用人单位协商解决

劳动者与用人单位发生加班费争议的，可以先协商解决。

4.2劳动仲裁

协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.3诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

五、维护自身权益的建议

5.1认真了解劳动法关于加班费的规定，确保自身权益不受侵害。

5.2与用人单位签订书面劳动合同，明确加班费支付标准。

5.3在工作中注意收集证据，如加班记录、工资条等，以备不时之需。

了解加班费的法律规定，有助于劳动者维护自身合法权益。在职场中，我们要学会依法维权，确保自己的劳动报酬得到保障。